Школа дайвинга

С 2010 возраст в ООО «Тиккурила» (Россия) работают 2 профсоюз, Но из 1500 тысяч сотрудников предприятия только 140 являются членами Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности «РосХим» и 7 индивидуальность состоят в Межрегиональном профсоюзе работников автомобилестроения (МПРА). главный начальник предприятия (Россия) Симо Лайтала объяснил корреспонденту ИА REGNUM , как втаких обстоятельствах строится подвиг с трудовым коллективом.

ИА REGNUM : Вы встречаетесь с руководителями профсоюзов на предприятиях?

Председатель профсоюза «РосХим» и его активисты достаточно почасту обращаются ко мне с предложениями, которые нуждаться обдумывать на встрече в диалоге и мы точный беседуем с ними. Мне написал цедулка правитель МПРА в Санкт-Петербурге, Но поскольку он не работает в «Тиккуриле», я не нашел оснований для встречи с ним. все же подчеркиваю: я и менеджмент компании готовы случаться со всеми сотрудниками либо их представителями и общаться в режиме конструктивного диалога.

ИА REGNUM : «Тиккурила» давнешенько работает в разнообразных странах. какой употреблять эксперимент построения взаимоотношений с работниками?

Надо общаться, изменять до людей информацию о том, что происходит с предприятием. по-этому вне зависимости от наличия либо отсутствия профсоюзной организации, на «Тиккуриле» глотать традиция каждые полгода жить коммуникационные сессии, на которых первое физиономия компании и директора функций встречаются с сотрудниками офиса и производства. Происходят эти встречи в залах на производственных площадках и офисных помещениях. Менеджеры рассказывают, как развивается предприятие, какие накануне нами стоят стратегические и более краткосрочные тактические задачи, а да отвечают на любые вопросы.

ИА REGNUM А если наймит не пьяный бить мой урок публично?

На каждой площадке вкушать информационные доски, на которых обычно мы размещаем последние новости компании. если новое касается развития компании, планов и ключевых проектов, то на релизе могут скрываться указаны корпоративные мобильные телефоны ключевых менеджеров, в том числе топ-менеджеров и генерального директора. Но российские работники не стремятся звонить мне по телефону, добро бы я пьяный ответить на первый встречный вопрос. Чаще мы получаем книга в информационных ящиках, которые висят там же. если письмо подписана, эхо будит направлен сам автору. А если подписи нет, то отповедь на значимый для всех задача будит опубликован в корпоративном издании. И, конечно, вопросы дозволено задавать своему непосредственному начальнику.

ИА REGNUM : Даже если слово пойдет о повышении зарплаты?

Недавно мы проводили сравнительное книга зарплаты наших работников и других предприятий в тех регионах, где работают наши предприятия. если где-то было замечено отставание, мы корректировали зарплату в соответствии с рынком. Кстати, этой осенью мы попробовали в России новую форму построения взаимоотношений с персоналом — около нас прошел форум сотрудничества. Мы пригласили на обсуждение зa круглым столом менеджеров и сотрудников производства. содержание была непростая, Но интересная: «Счастливый мотивированный помощник компании — какой он?» Мы нацелены на то, что бы в «Тиккуриле» работали квалифицированные кадры, по-этому хотим четко познавать мотивацию наших людей на работу. беседа длился три часа и в итоге все сошлись во мнении, что такие встречи надо жить регулярно. Скорее всего, нижеследующий раз мы соберемся уже в начале следующего возраст и обсудим новую тему. Такие встречи эффективны и думаю, они станут постоянными.

ИА REGNUM : Что вы думаете о предложении исполнять в России 60-часовую рабочую неделю?

Не слышал об этом. Но хочу подчеркнуть, что в каждой стране предприятия «Тиккурилы» работают в строгом соответствии с законами.

ИА REGNUM : Вы не планируете подписывать на предприятии «Тиккурила» (Россия) коллективный уговор с сотрудниками, в котором 1 раз на год либо три были бы оговорены условия труда?

На известный момент сложно однозначно ответить на сей вопрос. Поскольку общая число сотрудников Tikkurila в России около 1500 особа и только 10% из них являются членами профсоюзов, то нам надо вовлечь в сей процесс деревня персонал.

Как ранее сообщало ИА REGNUM , OOO «Тиккурила» (Россия) является российским представительством международного концерна Tikkurila, кто работает на рынке лакокрасочных материалов с 1862 года. В настоящее время действие расположено в 7 странах, дистрибьютерские представительства к тому же в 11 странах. В России на производствах концерна работают 1500 человек. Головной офис расположен в Санкт-Петербурге, производственные площадки и в Санкт-Петербурге и Старом Осколе (Воронежская область). ООО «Тиккурила» в России развивает двое бизнес-направления: декоративные лакокрасочные материалы (ЛКМ) и индустриальные покрытия.